Actualités
Tendance
04/12/2013

Tendance Emploi : Embellie pour les cadres des fonctions Ressources Humaines en cette fin d’année 2013

Le baromètre semestriel APEC / ANDRH présente une amélioration de la situation concernant les cadres des fonctions RH entre fin 2012 et fin 2013. En effet, 6% des entreprises interrogées déclarent envisager d’embaucher un ou plusieurs cadres RH au 4ème trimestre 2013.

Le nombre d’annonces dédiées aux postes RH déposées sur le site de l’APEC a progressé de 15% entre le 3ème trimestre 2012 et le 3ème trimestre 2013. Ceci en fait un des domaines qui progresse le plus en 2013.

Le nombre total de postes de cadres créés en 2013 devrait s’établir aux alentours des 170000, et les postes créés dans la fonction RH devraient se situer à moins de 15000.

Le baromètre met en avant de fortes disparités entre les types de postes ouverts à l’embauche dans la fonction RH. La progression du nombre de postes est tirée par le domaine de la formation initiale et continue (+54%), car les organismes de formation recherchent des profils opérationnels.

Les postes liés à l’administration des RH (administration du personnel, paie, droit social) demeurent les plus nombreux, ils représentent plus d’un tiers du nombre total de postes RH ouverts au recrutement. Ils progressent même de +12% sur un an.

Les postes de DRH progressent de +5%, quant au domaine du développement des RH (gestion des compétences, recrutement ...) il recule à -2%.

 

Les entreprises ont le choix

Dans un contexte de crise, les profils disponibles ou en poste, mais en recherche active dépassent le nombre de postes ouverts. Les entreprises, 3 à 6 mois après avoir diffusé leurs annonces, déclarent avoir pu sélectionner des collaborateurs en phase avec leurs besoins. Les recrutements de profils RH restent relativement aisés dans 50% des cas.

Ceci est corroboré par le nombre important de candidatures reçues par annonce diffusée et qui est  en moyenne de 58.

Comme pour les autres domaines métiers, les difficultés à recruter les bons profils sont liées à des niveaux d’exigence accrus :

-          Compétences techniques & métiers

-          Manque d’expérience

Le manque d’attractivité d’une entreprise est également source de difficulté à recruter (ex : localisation en province, salaires trop bas).

Dans le secteur RH les salaires moyens s’établissent à :

  • 32K€ pour un jeune cadre ayant entre 1 et 5 ans d’expérience
  • 40K€ pour un cadre expérimenté ayant de 5 à 10 ans d’expérience
  • 49K€ pour un cadre expérimenté ayant plus de 10 ans d’expérience

Accédez à l’étude >

 


A LIRE AUSSI

 

 

News associées :