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CVS
06/02/2014

Recrutement Cadres : Correction de CV - l'exemple de Romain

Dans le cadre de la campagne d'accompagnement à la rédaction de CVS - LabCV - voici l'exemple de Romain. Vous trouverez ci-dessous les éléments d'analyse de son CV et les questions visant à le guider dans sa rédaction.

Cet exemple a pour but de montrer les points essentiels d'un CV, tant sur le fond que sur la forme.

 

Romain est un cadre expérimenté qui recherche un poste de chef de projet.

1 - CV Original

 

2 - Analyse du CV

A la lecture de votre cv la première impression est plutôt bonne. Le cv comprend l’essentiel des éléments nécessaires pour une bonne présentation de vos expériences.

Cependant, certains éléments nécessitent des améliorations dont vous trouverez la synthèse dans les tableaux ci-dessous.

La première lecture donne l’impression d’un cv de technicien qui a su évoluer vers de la gestion de projets. La première page est aérée et facile à lire, c’est moins évident sur la seconde page. L’exercice visant à présenter vos expériences sur une seule page est délicat.

L’objectif que vous pourriez viser dans le cadre de la rédaction de votre cv est celui d’apparaitre davantage comme un chef de projet ou d’un responsable support ou d’un manager infrastructure IT.

 

2.1.       Rendu visuel

ITEM

EVALUATION

COMMENTAIRE

Forme générale

Un cv sur deux pages est une bonne solution pour présenter ses expériences.

Police

La police utilisée est simple et lisible.

Vigilance :

·         La modulation des tailles de police force le recruteur à adapter sa lecture. Cela peut être inconfortable.

·         L’usage de couleurs différentes permet de rendre son cv plus séduisant. Attention toutefois à la lisibilité. Le gris clair est peu visible et pourrait ne pas bien passer à l’impression.

Rubriques

Elles sont visibles et bien indiquées.

Les intitulés positionnés à droite sont rares, mais cela n’est pas un problème.

Tous les intitulés sont en gras sauf la partie « Expériences professionnelles ».

 

2.2.       Analyse des rubriques

 

ITEM

EVALUATION

COMMENTAIRE

Identification

Elle est complète et lisible

Intitulé de poste visé

La mention est absente, cela posera problème aux recruteurs, car pour les profils qui ne font que du sourcing de cvs (généralement des juniors) il sera difficile d’extrapoler des postes potentiels à partir des expériences.

L’absence d’intitulé de poste visé est également une limite aux recherches par mots-clés des recruteurs.

C’est un point crucial du cv.

Fonctions visées

 

 

La mention « Gestion de projet » est présente, ce qui est positif. Cependant elle veut tout et rien dire à la fois.

Une mention floue ne permet pas aux recruteurs de comprendre ce que vous êtes capable de faire et ce que vous recherchez. En laissant cet intitulé de fonction, vous laissez aux recruteurs le soin de choisir où vous vous positionnez. C’est un risque élevé.

Intégrer une partie dédiée à votre projet professionnelle peut guider les recruteurs dans leur analyse de votre parcours et ainsi de réfléchir rapidement à ce qu’ils pourraient vous proposer.

Infrastructure et ERP ne vont pas forcément de paire. Même si vos expériences vont ont permis de travailler dans ces deux environnements, les entreprises font généralement une distinction claire entre les deux.

Présentation des compétences

 

Le positionnement des compétences en début de cv est pertinent et permet aux recruteurs de trouver immédiatement les éléments fondamentaux de vos savoir-faires.

Compétences métier

 

Une rubrique doit être structurée du plus important au moins crucial. Le management apparait en quatrième position, est-ce parce que vous faites plus de pilotage que de management hiérarchique ? Est-ce dû au fait que vous travaillez en SSII ?




ITEM

EVALUATION

COMMENTAIRE

Métriques de gestion de projets

Elles sont totalement absentes.

Les recruteurs apprécient la transparence et s’appuie sur des métriques pour évaluer si une personne peut s’intégrer dans un contexte précis.

L’absence de données chiffrées ne rassure pas les lecteurs du cv.

Compétences techniques

Vous avez indiqué un grand nombre d’informations.

Tout dépend du poste que vous visez ; intervenez-vous encore techniquement ? Le souhaitez-vous ?

Certaines des technologies présentées ne sont plus « up to date », il est inutile de les conserver dans le cv.

Si vous visez un poste de management, concentrez votre présentation sur les grands sujets (infrastructure IT, Poste de travail, Cloud, …)

La partie « Compétences techniques » est plus longue que la partie « Compétences métiers ». Il faudrait les rééquilibrer. En effet, un recruteur pourra considérer que votre passer de technicien (sans que ce soit péjoratif)  et vous influence encore actuellement.

Formation initiale

Tous les éléments nécessaires sont présents.

Le gris clair est moins lisible.

Le baccalauréat D n’est plus forcément utile dans votre cv.

La présentation est très aérée.

Formation Continue

Mêmes remarques que ci-dessus.

Les certifications qui ont plus de 4 ans n’ont plus d’intérêt. Vous pouvez enlever W2000 et NT4.

Compléments

La position sous les formations est inhabituelle, mais cela n’est pas problématique.

Par contre vos compétences linguistiques sont mal situées et non valorisées.

 

 

3.       Analyse des expériences

 

ITEM

EVALUATION

COMMENTAIRE

Expériences professionnelles

Cette partie est moins facile à lire.

L’impression globale qui s’en dégage est le flou.

Vous savez ce que vous avez fait, mais dans votre présentation vous obligez vos lecteurs à faire un effort d’extrapolation à partir des rares éléments fournis.

Il n’y a que l’expérience Ajilon qui est détaillée. Sans doute parce que c’est l’expérience qui vous a le plus marqué.

Conseils :

·         Réduire les expériences de développeurs et de techniciens,

·         Proposer deux grandes périodes, de 1987 à 2001 et de 2001 à ce jour.

Votre cv ne parle pas assez de vous et de ce que vous avez réalisé.

Les expériences doivent permettre aux recruteurs de faire le lien entre vos compétences et ce qu’ils peuvent rechercher. Il faut resituer les contextes des entreprises, des projets, ensuite parler de votre rôle sur chaque projet, introduire les complexités et éléments techniques. Pour les managers, la présentation de métriques et de résultats est devenue obligatoire.

 

En conclusion : votre cv est de facture classique, ce qui est positif dans le cadre de grandes entreprises qui privilégient les modèles simples et fonctionnels.

Cette première impression n’est pas confirmée par la suite, car le contenu de votre ne vous valorise pas. Il est difficile d’extrapoler à partir de vos dernières expériences.

Il est possible que vous ne sachiez pas vraiment vous situer en termes de postes visés. Votre cv sera plus pertinent dés lors qu’il sera adapté à un type de poste (Ex : Responsable Helpdesk, Chef de Projets Infrastructure, Responsable Postes de Travail, …).

Votre cv doit orienter vos lecteurs vers ce que vous pouvez apporter et ce que vous souhaitez faire.

 


Nous remercions Romain d'avoir participé à cet exercice de rédaction.

Projet Icône poursuit sa campagne LabCV et  présentera d'autres exemples de correction de CVS ainsi que des conseils de rédaction

 


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