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Travail en équipe
05/09/2013

Management, le triangle de Karpman

Les interactions entre les individus, qu’ils soient collègues, collaborateurs, membres d’une famille, amis, …, suivent des schémas induits par des besoins primaires, l’organisation de notre société, les traditions, les lois, les religions, l’éducation, les objectifs personnels, …

Au quotidien chaque personne évolue avec ces règles, contraintes, souhaits et se confronte avec ceux des autres.

Ces rapports constants entre individus entrainent des échanges et des frictions.

Le triangle de Karpman met en évidence des schémas relationnels autour de 3 rôles :

- Victime

- Persécuteur

- Sauveur

Connaitre ce mode de représentation peut être utile dans le domaine du management :

Accédez au schéma et à un exemple de situation

 

 

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