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30/05/2013

Le Lean appliqué au recrutement – ETAPE 1 : le CV

 

Projet Icône revient cette semaine sur la problématique du curriculum vitae.


Après la lecture de nombreux posts sur les réseaux sociaux et les questions récurrentes lors d’entretiens, il nous a semblé intéressant de vous présenter un outil simple à utiliser pour travailler sur votre curriculum vitae.

Il est largement inspiré de la méthodologie Lean et de l’ouvrage de Eric Pies, Lean Startup.

 

En quoi cela est-il intéressant dans ce contexte de rédaction du CV ?

Cette méthodologie repose sur des cycles courts itératifs. Chacune des étapes se fait successivement : se basant sur vos besoins et/ou vos aspirations professionnelles, la confrontation de ceux-ci au marché. Vous allez par la suite recueillir des informations avec des outils de mesure (tels que le nombre de contacts initiés, le type d’entreprise, les postes proposés) vous permettant d’évaluer si vous êtes dans la bonne cible.

Ces données vous permettront d’arbitrer :

 

-          Les premiers contacts sont pertinents : je peux adresser mon CV directement aux entreprises ciblées et aux interlocuteurs identifiés ;

-          Je n’ai pas de retours ou ils sont « hors scope » : je modifie mon CV et repars sur un cycle court.

 

Votre CV peut également évoluer au gré des entretiens que vous passez : les attentes en termes de contenu et de forme varient en fonction des entreprises et des secteurs d’activité. Les retours que vous obtiendrez vous permettront de mieux cibler le (s)CV pertinent(s).

 

 

Plutôt que de passer des semaines pour une version de votre CV, passez seulement quelques heures…

Etudiez les réactions et apportez des améliorations.

 

Le CV n’est pas un  document figé : il peut évoluer !

 

Retrouver notre fiche pratique ici

 

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