Projet Icone - Transcender votre potentielActualités
Retrouvez toute l’actualité de Projet Icône et des sujets de fond pour mieux comprendre ce que signifie être cadre dans les Systèmes d’Information aujourd’hui.
FILTRER
Big Data
Carrière
Cloud
Coaching
Digital
DSI
E-Commerce
Entrepreneuriat
Gallerie
Management
Mon job en crise
Projet Icône
Recrutement
Recrutement Cadres
Recrutement Entreprises
RH
Sécurité
Technologies
Tendances
07/04/2016 |
Projet Icône : Un recrutement « chirurgical » des cadres
Projet Icône dans la presse : Qui sommes nous? Quel est notre métier? Quelle est notre philosophie? Qu'est ce qui nous anime? Retrouvez l'article sur Projet Icône dans le n° 160 d'Informations Entreprise ! Un cabinet de recrutement IT à part dans l'écosystème RH et Informatique ...
18/12/2014 |
Edito : Et si en 2015 les entreprises recrutaient différemment ?
Les pratiques évoluent et le recrutement n’y échappe pas. A la veille de 2015, période festive et préambule aux « bonnes résolutions » de début d’année, on peut se laisser aller à quelques réflexions sur ce métier passionnant : dans un monde idéal comment se passerait un recrutement ?
27/11/2014 |
Conjoncture IT/IS : le dernier trimestre propice aux embauches sur le secteur informatique
Voilà une note positive dans un marché du travail où le taux de chômage ne fait que partir à la hausse : le secteur informatique se porte bien !
27/11/2014 |
Tendance Emploi : 50% des candidats recrutés ne correspondaient pas aux critères de recherche initiaux.
En recrutement, il y a le candidat idéal et celui qui est réellement recruté par l’entreprise. C’est sur cet écart que porte une étude de l’APEC, parue en octobre 2014 et portant sur les recrutements effectués en 2013.
14/11/2014 |
Edito : Non, le CV n’est pas mort !
Depuis des années les recruteurs annoncent la disparition du curriculum vitae. Cette « antienne » revient à la mode avec l’essor du digital, les changements d’usages et les ruptures technologiques. Pourtant, en 2014, le CV est toujours un standard dans le domaine du recrutement ...
13/11/2014 |
Recrutement Entreprises : Au fait un cabinet de recrutement ça sert à quoi ? (Seconde partie)
Parmi les différents acteurs du marché de l’emploi, les cabinets de recrutement (CDR) tiennent une place à part. Intermédiaires entre des entreprises et des personnes en quête d’opportunités, les CDR doivent appréhender des organisations en mutation et orienter les candidats dans leur projet professionnel …
30/10/2014 |
Edito : Au fait, pourquoi recrute-t-on des bac+5 ?
La question peut paraitre basique, pourtant la réponse n’est plus évidente, car elle se situe dans une posture de réflexe. Les causes de cette « systématisation » ne sautent plus aux yeux des personnes qui gèrent les effectifs, pourtant c’est loin d’être neutre.
18/09/2014 |
Recrutement : Au fait un cabinet de recrutement ça sert à quoi ? (Première partie)
Parmi les différents acteurs du marché de l’emploi, les cabinets de recrutement (CDR) tiennent une place à part. Intermédiaires entre des entreprises et des personnes en quête d’opportunités, les CDR doivent appréhender des organisations en mutation et orienter les candidats dans leur projet professionnel.
04/09/2014 |
Recrutement entreprise : C’est la rentrée et le moment idéal pour préparer votre plan de recrutement pour 2015 !
En tant que DRH ou Directeur/Directrice du recrutement, vous connaissez les orientations d’embauche de votre entreprise pour 2015 et septembre est la période idéale pour se préparer. En effet, 9 mois se sont écoulés et une bonne partie de vos recrutements ont été effectués, vous pouvez donc vous tourner vers les objectifs de l’année prochaine.
27/06/2014 |
Recrutement Entreprises : Certaines entreprises font passer entre 7 et 10 entretiens à un même candidat dans le cadre d’un recrutement. Les résultats sont rarement ceux escomptés.
Contrairement à ce que l’expression « Période d’essai » pourrait laisser penser, les entreprises veulent réduire à zéro le risque d’une erreur de casting. Afin d’y parvenir, certaines structures n’hésitent pas à mettre en place des procédures complexes.