Actualités

Retrouvez toute l’actualité de Projet Icône et des sujets de fond pour mieux comprendre ce que signifie être cadre dans les Systèmes d’Information aujourd’hui. 

 

Dollar
28/01/2016 |

Salaires IT aux US : Quelles sont les fourchettes de salaires pour les informaticiens aux Etats-Unis ?

Le secteur informatique reste globalement privilégié en ce qui concerne le nombre d’opportunités et le niveau général des salaires. La compétition qui règne entre les entreprises pour attirer les meilleurs collaborateurs ne risque pas de ralentir. En effet, à travers le monde la concurrence est de plus en plus rude pour séduire les ingénieurs et les managers compétents sur des champs technologiques tels que :
- Big Data
- Sécurité des SI
- Machine learning / Deep learning
- Internet of Things (IoT)
- Apps et mobilité

De la côte Est à la côte Ouest des Etats-Unis, les informaticiens sont activement recherchés et les salaires sont à la hauteur des besoins et des ambitions des entreprises.
Capital Humain
15/09/2015 |

Big Data : Les applications dans le domaine RH

On sait que les applications du Big Data permettent une analyse large de l’environnement d’une entreprise, avec sa clientèle, ses prospects, sa concurrence, ses fournisseurs, ses partenaires, ...
Parmi les champs d’exploitation des Big Data, celui tourné vers les ressources humaines est encore à développer. En effet, les services RH peinent à trouver des solutions adaptées à leurs besoins.
Toutefois, dans un avenir pas si lointain, les applications du Big Data à la gestion des talents dans l’entreprise deviendront naturelles et essentielles.
Mégalo
13/03/2015 |

Ressources Humaines : Travailler avec des personnes difficiles - Les Mégalomanes !

Dans notre vie professionnelle, nous sommes tous amenés à croiser, de près ou de loin, des personnes ayant des comportements anxiogènes susceptibles de provoquer de la souffrance, des conflits, voire de graves troubles dans les organisations ...
Orientations professionnelles
12/03/2015 |

DSI : Quelles compétences seront recherchées en 2015 ?

Le secteur informatique évolue constamment : c’est ce qui le rend attractif et passionnant. Cependant, les mutations engendrées par l’émergence et le développement de technologies de rupture, ont une influence directe et profonde sur l’emploi. Ainsi, que l’on soit spécialiste en infrastructure IT, expert en développement applicatif ou manager, chacun est impacté par ces évolutions et doit les intégrer dans son projet professionnel.
Chiffres RH/IT
11/03/2015 |

Tendances RH/IT en quelques chiffres - Mars 2015

Synthèse chiffrée des statistiques RH & Informatique en France, sur les salaires, les réseaux sociaux, l'emploi dans l'IT, la génération Z, les départs en retraite ...
Digital natives - Génération Z
10/03/2015 |

Ressources Humaines : Comment réussir l’intégration de la génération Z en entreprise ?

A son arrivée, la génération Y (1978 / 1994) a bousculé les habitudes de management et la conception même du rapport du salarié à l’entreprise et par extension au travail.
Nombreux sont les managers des générations précédentes à avouer avoir des difficultés à « gérer » les personnels issus de la génération Y ...
Hadoop
18/12/2014 |

Big Data : Certifications Hadoop® – Quelles formations suivre ?

Parmi les technologies liées au Big Data Hadoop® apparait comme un des leaders

Vous êtes ingénieur système, ingénieur de développement, chef de projets ou architecte et vous souhaitez passer une ou plusieurs certifications sur Hadoop®, voici les principales formations permettant de préparer les certifications ...
Employabilité
27/11/2014 |

Edito : L’employabilité, un enjeu individuel et de société !

Selon l’Organisation Internationale du Travail le nombre de chômeurs dans le monde était de 202 millions en 2013 et pourrait grimper à 206 millions en 2014. La tendance reste la même : un accroissement constant. Parmi les raisons régulièrement invoquées on trouve la croissance nulle, la productivité destructrice d’emplois (non-qualifiés et qualifiés), le manque ou l’absence d’investissement des pays et des entreprises dans la R&D et l’innovation, l’inadéquation entre les besoins des entreprises en recrutement et les compétences disponibles sur le marché de l’emploi, …
Que faire ? Se lamenter ne sert à rien et les Etats sont englués depuis plus de 30 ans dans une problématique qui semble insoluble.
Entretien annuel
27/11/2014 |

Ressources Humaines : L’entretien annuel d’évaluation, contours et pratiques

L’entretien annuel, qu’il soit de fin ou de début d’année, représente pour tous un enjeu fort :
- pour l’entreprise s’assurer de l’engagement de ses collaborateurs, détecter les hauts potentiels, identifier les risques psychosociaux, etc.
- pour les managers : communiquer sur la stratégie de l’entreprise, sur les objectifs de l’équipe et sur les objectifs assignés au collaborateur, féliciter, récompenser ou recadrer un membre de son équipe, etc.
- pour les collaborateurs : obtenir la reconnaissance du travail personnel, de la contribution individuelle, avoir un retour sur le travail accompli par leur manager, faire le bilan de l’année passée et définir les orientations professionnelles, etc.
Coaching Cadres
13/11/2014 |

Coaching Cadres / La rupture professionnelle (Licenciement ou démission) : le deuil reste à faire !

Une rupture professionnelle (Licenciement ou démission) est un choc dans la carrière qui a souvent tendance à être minoré. Toutes les modalités de ruptures n’entrainent pas les mêmes conséquences mais le cycle peut être assimilé à celui du deuil. Selon la définition du Larousse, « Faire son deuil de quelque chose, y renoncer, se résigner à la perte de quelque chose ». Dans le contexte professionnel, la rupture est une période de crise (pour les 2 parties généralement), où les capacités de résilience vont être mises à l’épreuve …

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